Prawo pracy i ubezpieczenia

Doradzam i reprezentuję zarówno pracowników, jak i pracodawców. Przygotowuję umowy i regulaminy, prowadzę spory o wypowiedzenia, wynagrodzenie i mobbing, a także sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych przed ZUS i sądem. Działam praktycznie, tak by rozwiązać problem, a nie go eskalować.

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?

21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Termin jest nieprzywracalny w typowych sytuacjach, dlatego po otrzymaniu wypowiedzenia warto działać od razu i skonsultować sprawę z adwokatem.

Reprezentujesz pracowników czy pracodawców?

Obie strony — w odrębnych sprawach. Pracodawcom pomagam budować bezpieczną dokumentację i bronić się w sporach; pracownikom — dochodzić należnych roszczeń. Dzięki temu znam realia obu perspektyw.

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?

Przy umowie na czas nieokreślony tak — przyczyna musi być konkretna, prawdziwa i zrozumiała. Jej brak lub pozorność jest podstawą do odwołania i roszczeń.

Co mogę zrobić, jeśli doświadczam mobbingu w pracy?

Warto gromadzić dowody (wiadomości, świadków, notatki) i skonsultować sprawę z adwokatem. Możliwe są roszczenia o zadośćuczynienie i odszkodowanie, a w określonych sytuacjach rozwiązanie umowy z winy pracodawcy.

Czy mogę odwołać się od decyzji ZUS?

Tak. Od decyzji ZUS przysługuje odwołanie do sądu — co do zasady w terminie miesiąca. Pomagam przygotować odwołanie i reprezentuję w postępowaniu.